Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft BOW e.V.

Ostwestfälische Wirtschaft Mai 2012: Talentregion OWL stellt Broschüre zur modularen Nachqualifizierung vor

Ute Sauer — Wed, 09 May 2012 07:47:17 +0000

BOW-Informationen März 2012

Ute Sauer — Fri, 20 Apr 2012 08:51:00 +0000

Von der BOW-Geschäftsstelle werden seit einigen Jahren vierteljährlich vierseitige Informationen herausgegeben, die über aktuelle BOW-Aktivitäten, Termine und Neuigkeiten / Trends der Weiterbildung informieren.

BOW-Informationen März 2012 (PDF-Dokument)

BOW-Informationen Dezember 2011

Ute Sauer — Fri, 20 Apr 2012 08:45:52 +0000

BOW-Informationen Dezember 2011 (PDF-Dokument)

BOW-Informationen September 2011

Ute Sauer — Fri, 20 Apr 2012 08:42:37 +0000

BOW-Informationen September 2011 (PDF-Dokument)

Geschäftsbericht 2011

Ute Sauer — Fri, 20 Apr 2012 08:21:38 +0000

20120120_geschäftsbericht_2011

Wirtschaft Regional 22. März 2012: Talentregion OWL

Ute Sauer — Fri, 23 Mar 2012 09:04:28 +0000

Neue Westfälische 14.03.2012: Forum für Unternehmer

Ute Sauer — Mon, 19 Mar 2012 09:36:03 +0000

Neue Westfälische 13.03.2012: Nebenberufliches Studium ist attraktiv

Regina Westerfeld — Tue, 13 Mar 2012 14:14:23 +0000

Neue Westfälische, 13.03.2012

Westfalen-Blatt 11.2.2012: “Von Arbeitsrecht bis Zeitmanagement”

Regina Westerfeld — Mon, 13 Feb 2012 10:41:55 +0000

Westfalen-Blatt, 11./12.02.2012: “vor dem Stellenmarkt”

22. BOW-Forum: „Wind of Change“ – Wie gehen Unternehmen mit Veränderungen um? “

Regina Westerfeld — Wed, 25 Jan 2012 15:57:46 +0000

Am 29.03.2012 fand das 22. BOW-Forum zum Thema: „Wie gehen Unternehmen mit Veränderungen um?“, in der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld statt. Verschiedene ExpertInnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis berichteten über ihre Erfahrungen rund um Innovationen und Veränderungen in Unternehmen.

Ortwin Goldbeck, Vorsitzender des BOW, eröffnete die Veranstaltung und brachte das Thema mit den Worten, „wir alle wissen, dass sich sowohl das Wetter für die Segler als auch die Außeneinflüsse auf unsere Unternehmen und unsere Gesellschaft manchmal ziemlich extrem ändern können“, auf den Punkt.

Den theoretischen Unterbau lieferte Prof. Dr. Swetlana Franken von der Fachhochschule Bielefeld. Sie referierte über Faktoren, die es Unternehmen ermöglichen, in einer komplexen, dynamischen Umwelt zu bestehen. „Die drei Erfolgsfaktoren für Unternehmen der Zukunft sind Kreativität, Kundennähe und Agilität”. Weiterhin sei Veränderung ein Prozess, der nur gemeinsam mit den Mitarbeitern zu bestehen sei. Ängste und Vorbehalte müssten ernst genommen und in einem kommunikativen Prozess ausgeräumt werden.

Dr. Klaus Mehnert, Holter Regelarmaturen, beschrieb das Veränderungsmanagement als Teil der Unternehmenskultur. Ziel sei es, den Dialog mit den Angestellten zu suchen, um eine Kultur des Mitdenkens zu schaffen.

Jörg Hesse, Gundlach Verpackung, berichtete über seine Erfahrungen aus der Praxis. Um Fortschritt zu ermöglichen, müsse eine vertrauensbasierte, gesunde Unzufriedenheit in einer Firma herrschen, die ebenfalls durch Kritikfähigkeit von Führungskräften geprägt sei.

Abschließend sprach Rudolf Delius, Delius GmbH, über Werte innerhalb eines Unternehmens. Die Delius GmbH musste zu Beginn der 1990er Jahre aufgrund von starken Veränderungen am Markt massiv Stellen abbauen. Dies stelle insbesondere für ein traditionell geführtes Familienunternehmen einen schweren Einschnitt dar. Bei aller Schwierigkeit sei es gelungen, diesen Prozess durch Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit nachhaltig zu gestalten.

Die anregende und intensive Diskussion während der Veranstaltung wurde von Bernd Steffestun, tbz Paderborn, moderiert. Zur Untermalung führten Daniel Scholz und Canip Güdogdu mehrere kleine Theaterstücke zum Thema „Veränderung“ auf. Das BOW bedankt sich bei allen TeilnehmerInnen und Teilnehmern für das rege Interesse an der Veranstaltung.

Hier finden Sie die Präsentationen zu den Vorträgen:
Ortwin Goldbeck
Prof. Dr. Swetlana Franken
Dr. Klaus Mehnert
Rudolf Delius