Alle zwei Jahre vergibt das BOW e. V. den Preis für die beste Personalentwicklungsmaßnahme und den Nachwuchspreis für Personalentwicklung. Damit sollen innovative Ansätze und der Nachwuchs in der Personalentwicklung gefördert werden.
Erstmalig wurden diese Preise am 17.06.2013 in der Industrie- und Handelskammer Ostwestfalen zu Bielefeld überreicht.
BOW-Preisträger 2019
BOW-Preis für die beste Personalentwicklungsmaßnahme in Ostwestfalen-Lippe 2019
v. l.: Wolf D. Meier-Scheuven, Benjamin Kowsky, Jakob Löwenstein und Sabine Kumlehn
Den BOW-Preis für die beste Personalentwicklungsmaßnahme in Ostwestfalen-Lippe vergaben Wolf D. Meier-Scheuven, Vorstandsvorsitzender des BOW e. V. und Sabine Kumlehn, Director Human Resources Development, Miele & Cie. KG, Laudatorin und Jurymitglied an das Unternehmen MIT Moderne IndustrieTechnik GmbH aus Vlotho, vertreten durch Benjamin Kowsky und Jakob Löwenstein für das Projekt “Die Jungen Wilden
Besprechungskultur auf dem Prüfstand – die Jungen Wilden reden mit”.
Das Familienunternehmen MIT Moderne IndustrieTechnik GmbH mit ca. 80 Mitarbeiter/-innen ist Hersteller für Systemlösungen, Baugruppen und Sonderarmaturen in der Prozesstechnik.
BOW-Sonderpreis für Nachwuchs-Personalentwickler/-innen 2019
Mit dem BOW-Sonderpreis wurde der Nachwuchs-Personalentwickler Pascal Steeger, WAGO Kontakttechnik GmbH & Co. KG, von den Laudatoren und Jurymitgliedern Rolf Nösekabel, geschäftsführender Gesellschafter der Personaldienst in Minden GmbH & Co. KG und André General, Divisional Head of HR der Kingspan Light + Air | ESSMANN Gebäudetechnik GmbH, ausgezeichnet.
Pascal Steeger entwickelte das Konzept „WAGO Community College“, bei dem im Intranet des Unternehmens jeder Mitarbeiter fachliche Themen vorschlagen und sich selbst als Referent anbieten kann. Durch „Gefällt mir“-Angaben können die Interessierten in einem zuvor definierten Zeitraum darüber abstimmen, welche sechs Themenvorschläge in den „Semesterplan“ übernommen und in den folgenden sechs Monaten als Workshop angeboten werden sollen. Mit diesem Angebot wird den Mitarbeitern zudem die Möglichkeit gegeben, sich über die Vielfalt an Vortragsthemen mit ihren Kollegen zu vernetzen. Diese Vernetzung stärkt den Zusammenhalt und fördert gleichzeitig den kontinuierlichen hierarchie- und abteilungsübergreifenden Wissenstransfer als Basis für neue Ideen.
v. l.: Wolf D. Meier-Scheuven, Pascal Steeger, Rolf Nösekabel und André General
BOW-Preisträger 2017
BOW-Preis für die beste Personalentwicklungsmaßnahme in Ostwestfalen-Lippe 2017
v. l.: Wolf D. Meier-Scheuven, Samantha-Angela Cutmore, Wolfgang Gwiasda und Prof. Dr. Walter Niemeier
Den BOW-Preis für die beste Personalentwicklungsmaßnahme in Ostwestfalen-Lippe – verkörpert in einer Skulptur der Braunschweiger Künstlerin Sina Heffner – vergab die Jury an das Unternehmen Weidmüller Interface GmbH & Co. KG aus Detmold. Dieses Familienunternehmen mit ca. 4500 Mitarbeiter/-innen ist im Bereich Elektronik und elektrische Verbindungstechnik tätig. Mit dem Ziel, künftige Fachkräfte aus eigenen Reihen gezielt weiter zu bilden, wurde das „Production focused Learning System“ – Der Arbeitsplatz als Lernfabrik – entwickelt. Das Konzept ist Teil der Personalentwicklungsstrategie 4.0 von Weidmüller. Durch die Entwicklungen der Industrie 4.0 wächst die Komplexität in den Produktionsbereichen zunehmend. Diese steigenden Anforderungen an die Produktionsmitarbeiter erfordern neue, flexible und bedarfsgerechte Schulungsmaßnahmen.
BOW-Sonderpreis für Nachwuchs-Personalentwickler/-innen 2017
Die BOW-Jury lobte den Nachwuchs-Personalentwickler Luca Biermann, Werkstudent in der Personalentwicklung bei Weidmüller Interface GmbH & Co. KG in Detmold, als Preisträger des Sonderpreises für Nachwuchs-Personalentwickler/-innen aus. Er entwickelte das “Connecting Knowledge Program (CKP) – Fit for Industry 4.0” ein Konzept zur Steigerung des bereichs- und generationsübergreifenden Wissenstransfers in Zeiten von Digitalisierung und kontinuierlichen Veränderungen in den industriellen Produktionsbereichen.
v. l.: Ortwin Goldbeck, Luca Biermann und Rolf Nösekabel
BOW-Preisträger 2015
BOW-Preis für die beste Personalentwicklungsmaßnahme in Ostwestfalen-Lippe 2015
v. l.: Ortwin Goldbeck, Katja Zimmermann, Kai Romes und Wolf-Dietrich Meier-Scheuven
Ortwin Goldbeck und Wolf-Dietrich Meier-Scheuven, BOW-Vorstandsvorsitzender, verleihen den BOW-Preis an Brüder Schlau GmbH & Co. KG für das innovativste Projekt, vertreten durch Kai Romes und Katja Zimmermann.
Gemeinsam mit der IHK Ostwestfalen zu Bielefeld haben die Brüder Schlau GmbH & Co. KG einen neuen Ausbildungsgang zum / zur „Wohnraumberater/-in IHK“ erarbeitet. Die Fortbildungsprüfung „Wohnraumberater/-in IHK“ wurde erstmals durch die IHK Ostwestfalen zu Bielefeld im Jahr 2016 abgenommen und bietet den Mitarbeitern im Verkauf zukünftig eine neue Fachkarriere-Perspektive.
BOW-Sonderpreis für Nachwuchs-Personalentwickler/-innen 2015
Der Nachwuchspreis wurde von dem Vizepräsidenten Hans Schmitz und Prof. Dr. Walter Niemeier an Samantha-Angela Cutmore verliehen, die bei der Fa. Weidmüller Interface GmbH & Co. KG das Projekt “Der Weidmüller Kulturreport” initiiert und kostengünstig durchgeführt hat.
v. l.: Hans Schmitz, Samantha-Angela Cutmore und Prof. Dr. Walter Niemeier
BOW-Preisträger 2013
BOW-Preis für die beste Personalentwicklungsmaßnahme in Ostwestfalen-Lippe 2013
v. l.: Hans Schmitz, Dietmar Reilard,
Ortwin Goldbeck und Axel Redeker
Der BOW-Preis für beste Personalentwicklungsmaßnahmen in Ostwestfalen-Lippe wurde an die Gebr. Brasseler GmbH & Co. KG für ihr Projekt “kompass – internes Nachwuchs-Förderprogramm für Mitarbeiter aller Fachbereiche im Alter 30 +/- 5” vergeben. Die Laudatio hielt das Jury-Mitglied Prof. Dr. Maier, Universität Bielefeld. Axel Redeker, Ressortleiter Personal-, Bildungs- und Sozialwesen, und Dietmar Reilard, Referent Kaufmännische Ausbildung/Personalentwicklung, nahmen die BOW-Skulptur von Ortwin Goldbeck, Vorstandsvorsitzender des BOW, entgegen. Hans Schmitz, stellvertretender Vorstandsvorsitzender des BOW, übergab das Zertifikat für die Gebr. Brasseler GmbH & Co. KG.
BOW-Sonderpreis für Nachwuchs-Personalentwickler/-innen 2013
Den BOW-Sonderpreis für die besten Nachwuchs-Personalentwickler/-innen in Ostwestfalen-Lippe, der mit 1.000 Euro dotiert ist, erhielt Kathrin Biastoch, die persönlich leider nicht anwesend sein konnte. Den Scheck und das Zertifikat nahm stellvertretend Uta Lewien von der Firma Weidmüller Interface GmbH & Co. KG entgegen, bei der Frau Biastoch das Projekt “Neuauflage und Umsetzung eines Personalentwicklungsprogramms im Bereich der Fertigung mit einem eigens konzipierten IHK-Abschluss” konzipiert hat. Die Laudatorin für die beste Nachwuchs-Personalentwicklerin war Sabine Kumlehn, Miele & Cie. KG.
v. l.: Uta Lewien, Ortwin Goldbeck und Hans Schmitz