Page 5 - BOW-Programm_2_2020
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VERANSTALTUNGEN DES BOW E. V.










                  5. Der BOW-Preis                                   6. Der Wissenschaft-Praxis Dialog
                  Alle zwei Jahre vergibt das BOW e. V. den Preis für die beste    Einmal  jährlich  organisiert  das  BOW  den  Wissenschaft-
                  Personalentwicklungsmaßnahme  und  den  Nachwuchs-   Praxis  Dialog  im  Bereich  der  Personalarbeit.  In  diesem
                  preis  für  Personalentwicklung.  Damit  sollen  innovative     Rahmen stellen die einschlägigen Fachrichtungen der re-
                  Ansätze und der Nachwuchs in der Personalentwicklung   gionalen  Hochschulen  aktuelle  Forschungsergebnisse  zu
                  gefördert werden.                                  aktuellen Themen der Personalarbeit vor, die anschließend
                                                                     mit den Vertretern der Unternehmen diskutiert werden.
                  Wegen der aktuellen Pandemie haben wir die Vergabe des
                  BOW-Preises um ein Jahr verschoben.                2019  hatte  der  Wissenschaft-Praxis  Dialog  das  Thema
                                                                     „Lebenszyklusorientierte  Laufbahnkonzepte“.  Die  Kern-
                  Für die nächste Verleihung des BOW-Preises im März 2022   idee des lebenszyklusorientierten Laufbahnmodelles liegt
                  können Sie sich nun ab Juni 2021 bewerben. Gerne bera-  darin,  den  Mitarbeitern  die  Möglichkeit  zu  geben,  die
                  ten wir Sie im Vorfeld.                            Arbeitsfähigkeit  im  Prozess  des  Alterns  durch  kontinu-
                                                                     ierliche  Kompetenzentwicklung  zu  erhalten  oder  gar  zu
                                                                     erhöhen.  Ein  lebenszyklusorientiertes  Laufbahnmodell
                                                                     beschränkt sich somit nicht nur auf die Zielgruppe der jün-
                                                                     geren Mitarbeiter, sondern ermutigt und unterstützt auch
                                                                     ältere Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln.


                                                                     Prof.  Dr.  Schaper  von  der  Universität  Paderborn  prä-
                                                                     sentierte  den  Stand  der  Wissenschaft  im  Bereich  der
                                                                     lebenszyklusorientierten  Laufbahnmodelle.  Anschließend
                                                                     stellten  Sabine  Schreiber,  Personal-  und  Organisations-
                                                                     entwicklerin der Spier GmbH & Co. Fahrzeugwerk KG und
                                                                     Andreas Grieger, Executive Vice President Global Human
                                                                     Resources der Weidmüller Holding AG & Co. KG, die lebens-
                                                                     zyklusorientierten  Laufbahnkonzepte  aus  den  jeweiligen
                                                                     Unternehmen vor.
                  Übergabe des BOW-Preises 2019 an die MIT Moderne IndustrieTechnik GmbH






















                  Übergabe des BOW-Sonderpreises 2019 an Herrn Pascal Steeger  Hier die Veranstaltung bei der Weidmüller Interface GmbH & Co. KG

                                                                     Kontakt
                                                                     Wenn Sie Rückfragen haben oder an den Veranstaltungen
                                                                     teilnehmen möchten, wenden Sie sich an den Geschäfts-
                                                                     führer des BOW e. V.,
                                                                     Bernd Steffestun
                                                                     unter 0521/787166-0 oder
                                                                     unter bernd.steffestun@bow.de.





                                                                                                                5 5
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