Corona als globale Zäsur
Die Corona-Pandemie hat weltweit eine Krise in bisher unbekanntem Ausmaß ausgelöst, die alle Bereiche von Wirtschaft und Gesellschaft betrifft und uns noch länger beschäftigen wird.
Neustart nach der Krise
Schon jetzt müssen wir uns strategisch auf die Zeit nach Corona einstellen. Ein Zurück zu alten Arbeitsweisen wird es nicht geben – auch für Unternehmen, die weniger stark betroffen waren. Denn Innovationen anderer Firmen wirken sich direkt auf ihre Arbeitgeberattraktivität aus.
Lessons learned aus der Corona-Pandemie und Strategien für die Zukunft thematisierte das BOW-Forum 2021. Wie sieht das „neue Normal“ zukünftig aus?
Das 31. BOW-Forum ging darum folgenden Fragen nach:
- Wird die zukünftige Personalarbeit weiter nahezu digital sein?
- Wie lässt sich eine motivierende und einzigartige Unternehmenskultur aufrechterhalten, wenn die Mitarbeiter meist nicht im Unternehmen sind?
- Kann man den Innovationsschub durch die Krise in einen dauerhaften Innovationsprozess überführen?
- Wie kann man die individuelle Resilienz der Mitarbeiter und die organisatorische Resilienz der Unternehmen verbessern?
- Welche neuen Kompetenzanforderungen kommen zukünftig auf die Mitarbeiter und Führungskräfte zu?
- Ändern sich die Jobprofile entsprechend?
- Kann man das Unternehmen mit einem erweiterten Risikomanagement vor zukünftigen Krisen schützen bzw. deren negative Auswirkungen abschwächen?
- Wie können durch hybride Arbeitsmodelle Flexibilität ermöglicht und mit Gespür für die Mitarbeiter umgesetzt werden?
- Werden alle Weiterbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen in Zukunft digital sein
Programm und Inhalt
In zwei Keynotes und vier Workshops haben sich mehr als 60 Personal- und Ausbildungsverantwortliche auf dem 31. BOW-Forum darüber ausgetauscht, wie das „neue Normal“ in den Unternehmen aussehen und was die Personal- und Organisationsentwicklung zu einer erfolgreichen Umsetzung beitragen kann.
Dazu hat das BOW namhafte Experten aus Unternehmen und Wissenschaft als Referenten gewinnen können.
