BOW-Arbeitskreise: „Motivation von Nachwuchskräften für Führungsaufgaben“

An diesem gemeinsamen Arbeitskreis nahmen aufgrund von Krankheit und kurzfristigen Absagen 13 Personalentwickler/innen und Ausbilder/-innen aus Unternehmen, Institutionen und BOW-Mitgliedseinrichtungen teil. Vor Beginn der Veranstaltung führte Herr Kamann, Geschäftsführender Vorstand der Lehrfabrik Möbelindustrie gem. e.G., interessierte Teilnehmende durch die Lehrfabrik.

Immer häufiger ist zu hören, dass Potenzialträger in Unternehmen sich einer Karriere als Führungskraft verweigern, weil ihnen aus unterschiedlichen Gründen der „Preis“ für die Gestaltungsmöglichkeiten in einer Führungsaufgabe zu hoch erscheint oder sie im Unternehmen eine adäquate Wertschätzung dieser Verantwortung (vermeintlich) nicht sehen.

Diese Veranstaltung diente dazu, die genannte Entwicklung zu beleuchten und mit Fachleuten zu diskutieren.

Einführend erläuterte Frau Schidlack von der ErfolgsPlus GmbH die Frage „Was (de-)motiviert Nachwuchskräfte zur Übernahme von Führungsverantwortung?“

Sie identifizierte 4 Stellschrauben für den Mittelstand, die zusammen mit anderen Fragen von den Teilnehmenden in Kleingruppenarbeit und dem Plenum diskutiert wurden.