Am Arbeitskreis Personalentwicklung nahmen 25 Personalentwickler/innen und Ausbilder/-innen aus Unternehmen, Institutionen und BOW-Mitgliedseinrichtungen teil. Zu Beginn der Veranstaltung führte der Gastgeber Herr Bernd Focke, Human Resources Manager bei der DACHSER SE im Logistikzentrum Ostwestfalen-Lippe, die Teilnehmenden durch das Dachser Logistikzentrum Ostwestfalen-Lippe und gewährte Einblicke in dessen Arbeitsprozesse.
„Digitalisierung, Automatisierung und sich stetig veränderte Marktanforderungen stellen Unternehmen im Talentmanagement vor neue Herausforderungen. Der demografische Wandel verstärkt den Druck zusätzlich. Um sicherzustellen, dass Unternehmen über die richtigen Talente verfügen, ist Skill-Management notwendig – ein systematischer Prozess zur Identifikation, Nutzung und Weiterentwicklung von Fähigkeiten in einer Organisation. Der Logistikdienstleister Dachser hat damit gute Erfahrungen gemacht.“ (Zitat aus der Zeitschrift „Personalführung“ der DGFP Ausgabe 06.2025)
Diese Erfahrungen erläuterte Herr Focke in seinem Impulsvortrag „Warum Skill-Management als Teil der Dachser-Unternehmensstrategie? Auslöser, Prozess und erste Erfahrungen.“
Über die Erfahrungen zum Thema „Skill-Management als Teil der Unternehmensstrategie“ der Dachser SE und denen der Unternehmen der Teilnehmenden tauschten sich die Anwesenden im Plenum engagiert aus.
